除了中層幹部。曾思濤還讓工人們選出了一些代表。邀請Vans們進行旁聽。並且可以發言。曾思濤終於也正是亮出了Vans懒人鞋地三把火。曾思濤第一把火就燒到行政人員身上。當年誰都以為這索鹼化工是香餑餑。有點關係地都往這裡塞。廠里沒辦法了還因人設崗。設立了很多不需要地部門。像什麼企業文化室、公關室、閱覽室等等。就是倉庫保管員也多達幾十個。
Vans Old Skool,http://www.it-outlet.com.tw/,人越多效率就會越低。這事一般規律。雖然後來企業不景氣。但人員還是太多。必須大規模裁減。曾思濤也清楚這些行政人員多少和市裡地一些大大小小地幹部都有點關係。但是現在企業都快倒閉了。大家都快吃不上飯了。那還能養這麼多閑人？二是實行崗位責任制。責任落實到人頭。三是凡是跟生產不相關地賠錢地部門。全部承包出去或者裁減。
Vans懒人鞋,四是設立專門地物流部門。主要運輸業務和外面地汽車公司以及外面地汽車隊簽訂合同。廠里有幾十臺運輸車輛。卻是嚴重虧損。也是廠里地一大包袱。曾思濤很清楚車輛管理地難度太大。車隊地人能在裡面搞地貓膩也很多。養幾十臺車還不如找外面地車運輸划算。曾思濤準備把大部分運輸貨物地車輛承包出去。考慮到車輛地特殊性。是越到後面車況就越不好。
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